宠物行业为什么缺人？
首先，从供需关系上解释一下为什么“宠物行业缺人” - 供给（用人方）：宠物公司大量涌现，而能够提供的人才资源平台却相对比较滞后；
- 需求（求职方）：随着经济的增长和消费结构的转型，越来越多的人开始购买宠物、饲养宠物，进而对宠物相关用品及服务和此前未完全开发的宠物医疗、美容、训练、托管等需求产生，市场潜力巨大。
其次，再从行业内来看为什么“缺人” 拿宠物医疗来说——以犬猫为基础的宠物诊疗机构起步较晚，但近年来发展迅速，根据《2014年中国宠物业发展白皮书》统计显示，目前我国已有超过七成的城市建立了宠物医院或诊所，同时，有超过九成的宠物诊所注册为个体工商户或私营企业，这意味着国内宠物诊疗行业正处于高速发展阶段。 在这一过程中，人才缺口自然存在——既包括兽医师群体，也包括各类医疗及销售人才。 以瑞鹏宠物医疗集团为例，目前在全国拥有近300家连锁诊疗机构，未来几年内还将继续扩大规模。然而据其人力资源总监介绍，尽管该公司每年投入高额招聘费用，但仍旧难招到合格人才，特别是技术型人才——这也在很大程度上影响着公司扩张的步伐。 除了医疗人才外，宠物行业其它相关领域同样也存在较大的人才缺口，如宠物食品、用品、零售等行业。
不过，虽然当前宠物行业整体处于供不应求的状态，但在一些特定岗位以及区域上却存在着人才饱和甚至紧缺的情况，因此在择业时也要根据自身情况和需求来谨慎选择。